9月11日，由汕头市塑胶行业商会主办、领御（广州）人力管理咨询有限公司承办的《老板用工风险管控咨询会》专题沙龙活动，在商会教育培训大厅圆满举行。

近年来，随着《劳动合同法》的持续修订、《社会保险法》的深入实施，以及灵活用工监管日趋严格，企业用工合规门槛不断提高。作为传统优势产业，塑胶行业集聚了大量中小企业，用工规模大、用工形式多样。新法环境下，如何在合法合规前提下有效降低用工成本、防范用工风险、提升管理效能，已成为会员企业迫切需要应对的现实课题。

本次活动特邀管理学硕士、国家企业人力资源管理师（一级/高级技师）、资深劳动法与人力资源管理实战专家——王芳老师，她结合多年一线经验，围绕会员企业最关注的用工痛点，带来深入浅出的政策解读与实战策略，为企业在复杂用工环境下稳健发展提供专业支撑。

上半场，王老师主要围绕四大维度展开：一是风险认知：改变管理方式。深度解析“名为劳务，实为劳动”的法律定性风险，厘清超龄用工的三大管理禁区，从根源上建立合规意识与风险底线思维。二是实操指南：如何签订合规用工协议？解读最新劳动法规对超龄用工的具体要求，梳理签约前的必备流程，拆解协议中的核心有效条款与无效条款陷阱。三是落地执行：如何有效规避风险？建立全流程的用工管理配套动作，详解雇主责任险等保险配置方案，提供本地化风险提示及HR合规自查清单工具。四是互动交流：答疑与经验分享。 针对企业实际遇到的问题进行现场深度答疑。

下半场，王老师聚焦六大方面——试用期员工风险管理、社会保险风险管控、未签劳动合同双倍工资及经济补偿金的核算、员工拒签劳动合同的应对方式、非全日制用工注意事项、劳动合同与劳务合同的区别，通过案例详细阐述劳动关系风险管控的核心内容。

整场活动内容丰富、节奏紧凑，现场学习和互动氛围浓厚。参会学员纷纷表示，本次培训接地气、有体系、好落地、针对性强、实用性高，对企业合法规避用工风险具有重要指导意义，反响热烈，好评如潮。